HR-практикум: дизайн-мышление, аналитика, сторителлинг

Учитесь с преподавателями Университета Нью-Йорка и школы бизнеса Haas UC Berkeley!

Май

Онлайн-курс практических семинаров в режиме реального времени

Конкурентное преимущество через развитие персонала и создание эффективной организационной культуры.

Научитесь разрабатывать HR-решения с помощью инструментов дизайн-мышления. Анализируйте ROI ваших проектов и превращайте данные HR-аналитики в убедительные бизнес-кейсы с помощью инструментов сторителлинга.

Для кого этот курс

Руководители компаний и крупных подразделений
Профессионалы в сфере HR и корпоративного обучения

Чeму вы будете обучаться

Совершенствовать рабочую среду и организационную культуру с помощью инструментов дизайн-мышления

Анализировать потребности персонала и их опыт на рабочем месте с помощью качественных исследований

Демонстрировать пользу HR-проектов с помощью данных и сторителлинга

Оценивать потенциал и результаты программ по развитию персонала и лучше понимать, как они транслируются в улучшение бизнес-показателей

Преимущества программы

Интерактив и практические задания

Вы будете работать,
а не просто слушать

Лучшие мировые практики

Разбор кейсов крупных международных компаний

Живое общение в онлайн-формате

Q&A в неформальной атмосфере и живая обратная связь

Сертификат по окончании курса

От преподавателей UC Berkeley Haas и NYU

Преподаватели курса

Хезер Уайтман
UC Berkeley Haas School of Business
Профессор социальной аналитики для HR в бизнес-школе Haas в Калифорнийском университете в Беркли. Помимо преподавания в UC Berkeley она также является членом преподавательского состава Stanford University.

Академическую деятельность профессор Уайтман успешно совмещает с практикой: она является членом International Organization for Standardization (ISO), где занимается установкой стандартов для HR, признаваемых во всем мире. Кроме того, Хизер является частью команды Future Workspace, где она помогает HR-специалистам в освоении методов анализа данных.

До того как стать академиком, Хизер занимала позицию Вице-президента и Руководителя HR в General Electric.
Стела Лупушор
ILR School, Cornell University
Эксперт в области гуманизации рабочего пространства, основательница консалтинга Reframe.Work.

Стела работает с организациями, помогая им преобразовать рабочую среду с помощью технологий, человеко-ориентированного дизайна, аналитики и дизайн-мышления.

Список клиентов Стелы включает в себя такие компании как Fidelity Investments, TIAA, IBM, Price Waterhouse, а также многие корпорации из списка Fortune 500.

Программа курса

Открытая трансляция с презентацией курса

Хезер Уайтман

Анализ данных в HR: методы, кейсы, практические упражнения

18:00

Часть 1

Роль данных в управлении персоналом: значение для бизнеса и история основных подходов
Анализ данных в управлении персоналом: разбор кейсов
Будущее организации труда: применение больших данных и других технологий
Искусство понимать людей с помощью цифр: методы и идеи
Оценка ROI-потенциала проектов в области аналитики персонала, построение бизнес-кейса и создание плана по внедрению системы

19:00

Короткий перерыв

19:15

Часть 2

Лучшие практики в области анализа персонала: методы, приемы и подходы + тематические исследования, демонстрирующие методы и их результаты в действии. Типы тематических исследований включают создание статистических исследований, информационных панелей, моделирования прогнозов, анализа эффективности организационной структуры. Разбор кейсов использования искусственного интеллекта и машинного обучения.
Сторителлинг с помощью данных: как построить коммуникацию между
Упражнение: создание плана действий по разработке системы аналитики кадров в соответствии с вашими бизнес-задачами

HR-сторителлинг: презентация и донесение ценности HR-инициатив руководству компании

Хезер Уайтман

18:15

Часть 1

Упражнение + обсуждение: поиск проблем и возможностей в сфере развития персонала
Сбор внутренних и внешних данных, исследования и сравнительный анализ
Обретение союзников в бизнесе
Отслеживание успеха
Отображение ценности и рентабельности инвестиций в проекты по развитию персонала

19:00

Короткий перерыв

19:15

Часть 2

Знание своей аудитории и повышение вовлеченности
Как рассказывать историю и убеждать, а не просто приводить факты
Визуализация информации
Методы достижения ясности и сохранения простоты в презентации
Вдохновение на действие: сторителлинг как инструмент лидерства

Инструменты дизайн-мышления в HR: как создать условия, в которых повышается продуктивность и удовлетворение сотрудников

Стела Лупушор

18:00

Часть 1

Суть дизайн-мышления как подхода к выстраиванию отношений с заинтересованными сторонами (стейкхолдерами) компании.
Значение дизайн-мышления в различных аспектах бизнеса: от клиентского опыта до опыта сотрудников. Связь между дизайн-мышлением и созданием ценности.

19:00

Короткий перерыв

19:15

Часть 2

Краткое знакомство с платформой Miro.
Упражнение: выявление проблемных зон в рабочей среде и опыте сотрудников компании. Как эти проблемные зоны влияют на бизнес-показатели, удержание талантов и имидж компании?
Инструменты дизайн-мышления: теория разработки персон и и прототипов.
Упражнение: разработка персон.

Практикум по разработке HR-решений

Стела Лупушор

18:00

Часть 1.

Упражнение: генерация идей по усовершенствованию рабочей среды и опыта сотрудников на основе заданных кейсов.
Упражнение: разработка прототипов. Обсуждение потенциала конкретных проектов для удержания и привлечения талантов, развития сотрудников и приумножения создаваемой ценности для клиента.

19:00

Перерыв

19:15

Часть 2

Разбор кейсов участников курса. Обсуждение характеристик персон и прототипирование решений.
Итоговое обсуждение: задачи и проекты участников, шаги к их осуществлению.

Остались вопросы?
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и всё-всё расскажем!

Оставить заявку

Контактная
информация

+7 (495) 797-69-70

msindinskaya@kommersant.ru

Мария Синдинская

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА

+7 (963) 777-29-88

r.dyzheva@kommersant.ru

Римма Дюжева

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СМИ

Проект ИД «Коммерсантъ»