Управление человеческим капиталом: инновации
и лучшие практики

Лайзен - опытный специалист в области управления человеческим капиталом.

Специализируется на инновациях в рабочей среде и их последствиях. Основательница компании PrismWork, предоставляющей услуги по созданию инклюзивной и продуктивной корпоративной культуры в организациях.

Лайзен постоянно приглашают в качестве спикера на конференции, а её статьи публикуются в таких известных журналах как New York Times, Fortune, Newsweek и Forbes.

ДжинЭнн — преподаватель программы Stanford Continuing Studies Стэнфордской школы бизнеса и бизнес-тренер, ранее — вице-президент по продажам и маркетингу в корпорации Intel.

В настоящее время ДжинЭнн Николс помогает руководителям высшего звена повышать продуктивность и успешно проводить масштабные трансформационные проекты в условиях быстрых изменений на рынке.

Стела – эксперт в области гуманизации рабочего пространства, основательница консалтинга Reframe.Work.

Стела работает с организациями, помогая им преобразовать рабочую среду с помощью технологий, человеко-ориентированного дизайна, аналитики и дизайн-мышления.

Список клиентов Стелы включает в себя такие компании как Fidelity Investments, TIAA, IBM, Price Waterhouse, а также многие корпорации из списка Fortune 500.

Набиль – преподаватель Нью-Йоркского и Колумбийского университетов и бизнес-консультант. Он специализируется на развитии человеческого капитала и инновациях в корпоративном образовании.

Будучи профессором в NYU, Набиль также преподает в Columbia University и сочетает академическую деятельность с практикой. Профессор Ахмад является директором компании Rose Rock Dynamics, которая помогает организациям в развитии персонала.

В прошлом Набиль занимался развитием человеческого капитала в таких компаниях как IBM, KPMG и JPMorgan Chase & Co.

Хизер Уайтман — профессор социальной аналитики для HR в бизнес-школе Haas в Калифорнийском университете в Беркли. Помимо преподавания в UC Berkeley она также является членом преподавательского состава Stanford University.

Академическую деятельность профессор Уайтман успешно совмещает с практикой: она является членом International Organization for Standardization (ISO), где занимается установкой стандартов для HR, признаваемых во всем мире. Кроме того, Хизер является частью команды Future Workspace, где она помогает HR-специалистам в освоении методов анализа данных.

До того как стать академиком, Хизер занимала позицию Вице-президента и Руководителя HR в General Electric.

Руслан Вестеровский — эксперт в области работы с персоналом. В 2007 году он стал директором по персоналу в «Вимм-Билль-Данн — продукты питания», а затем в 2011 возглавил HR-службу на Московской Бирже. На этом посту он успешно интегрировал команды РТС и ММВБ, наладил работу современной функции HR и внедрил современные практики оценки и мотивации сотрудников.

С октября 2015 года он руководил работой департамента кадровой политики и обеспечения работы с персоналом Центрального банка РФ. С сентября 2017 года занимает пост заместителя председателя Банка России, курирует направление HR, работу департамента недвижимости и департамента закупок Банка России, а также Университет Банка России.

Руслан Вестеровский регулярно выступает на профильных HR-конференциях и преподает в Высшей школе государственного администрирования МГУ имени М. В. Ломоносова.

Яков Сергиенко — эксперт в области организационных моделей и систем управления.

Он руководит в McKinsey направлением организационного развития компаний и реализации Agile-проектов в секторе энергетики и сырьевых материалов в Восточной Европе, странах СНГ, Турции, Ближнем Востоке и Африке. Яков — ведущий эксперт по проведению масштабных преобразований в целях создания высокоэффективных организационных моделей.

Присоединился к команде SAP в 2017 году. Выступает советником для руководителей HR, помогая им формировать операционную модель HR-функции, стратегию цифровизации HR-процессов и методы управления HR-данными, чтобы предотвращать ошибки и повышать эффективность функции.

Перед приходом в SAP Александр работал в компании Korn Ferry Hay Group, где руководил крупными проектами по созданию систем вознаграждения, карьерного развития, управления талантами в России и регионе СНГ.
До этого Александр занимался поиском руководителей высшего звена и ключевых специалистов в компании Michael Page.

Александр закончил Факультет иностранных языков Томского Госуниверситета в 2003 году и получил степень MBA в бизнес-школе Центральноевропейского Университета (CEU Будапешт, Венгрия) и Школе Управления им. Отто Байсхайма (WHU Кобленц, Германия) в 2009 году.

Евгения Шамис видит свою миссию в том, чтобы сделать успешнее, комфортнее, лучше с точки зрения качества жизни те места, где люди живут и работают. Она рассматривает кластеры и регионы как инструменты достижения этой цели.


Другая тема мирового уровня, которую Евгения Шамис развивает со своей командой, посвящена Межпоколенческому взаимодействию. В 2002 году Евгения основала исследовательский центр «RuGenerations – российская школа Теории поколений», вместе с командой ведет исследования по России, странам СНГ, Бразилии, делают вклад в мировую практику развития Теории поколений, разрабатывает решения и ведет проекты в российских и зарубежных корпорациях.

Анна является признанным экспертом в области управления персоналом и кадрового консультирования. Анна всегда в курсе современных трендов и транслирует на рынке и в профессиональном HR сообществе идеи необходимости изменений, повышения роли HR в сообществе и в компаниях.

Анна является спикером ведущих конференций по актуальным вопросам управления персоналом, а также выступает на страницах ведущих деловых изданий по самым острым вопросам HR.

С 2015 года Анна руководит отделом кадрового консультирования в ManpowerGroup Russia & CIS, занимаясь разработкой комплексных программ, связанных с повышением эффективности управления персоналом, карьерным менеджментом, коучингом и оценкой потенциала менеджеров для ведущих международных компаний.

Павел – профессиональный executive-coach и консультант по организационной трансформации, в своей работе эффективно помогающий международным организациям найти наиболее талантливых сотрудников, а сотрудникам - найти себя в мире новой реальности. Клиентами Павла являются холдинговые структуры и фонды, производственные и технологические компании, а также сетевые розничные организации.

Отвечает за направление marketing & global growth, с опытом в рекрутменте более 10 лет, из них более 3 лет занималась поиском IT-специалистов.
Занимается запусками новых продуктовых направлений и продвижением продукта на рынках США, России, Японии, в европейских странах. Проводит мероприятия для HR-специалистов, автор статей и курсов для HR по digital рекрутменту и работе с удаленными командами.

10 лет опыт в роли Директор по персоналу, организационному развитию и корпоративным сервисам в компаниях ритейл, e-commerce, логистика. Реализовала ряд проектов в области изменения бизнес-процессов, трансформации управленческой и корпоративной культуры, подготовки и реализации M&A, формирования ОЦО, реорганизации региональной сети. Развивает профессиональное сообщество HRDome (10 000 HR), проект по сопровождению Советов Директоров (BOD.Digital), ментор для CEO и топ команд.

Основал компанию в 2005 году. Более 20 лет специализируется в разработке и внедрении систем работы с персоналом, вовлеченности сотрудников, оценке и развитии топ-менеджеров. Окончил факультет психологии МГУ.

Эксперт по корпоративному праву, работе с персоналом и управлению межународными проектами. С июня 2012 по апрель 2019 года занимал должность директора дирекции по правовым вопросам ПАО «Газпром нефть». С апреля 2019 года является директором дирекции по организационным вопросам и работе с персоналом ПАО «Газпром нефть». Окончил юридический, лингвистики и международного сотрудничества факультеты Ульяновского государственного университета. Дополнительное образование: University of London, степень LL.M, бизнес-школа IMD, EMBA.

Людмила уже 20 лет работает в компаниях в нефтяной индустрии, из которых 18 - на руководящих ролях в управлении человеческим капиталом. С 2007 года Людмила работает в компании Газпром-нефть. С 2018 руководит департаментом по работе с персоналом иорганизационному развитию БЛПС, ПАО «Газпром нефть», до этого работала на должности руководителя управления. В 2018-2020 гг. получила 4 престижные HR-премии, включая Хрустальную пирамиду за проекты в сфере обучения и организации работы гибких, распределенных и смешанных команд.