Новая волна: как мы развиваем следующее поколение руководителей
Старт: 24 мая
Гибридный формат: онлайн + офлайн
Купить билет
Смотреть программу
Мастер-класс совместно с HR-экосистемой Support Partners
Актуальность курса
За последний год на российском рынке труда сложился дефицит многих специальностей. Нехватка кадров есть и на руководящем уровне - многие компании сейчас с большим трудом находят топ-менеджеров, отвечающих их требованиям.
С одной стороны, этому способствовали внешние факторы, в числе которых турбулентность экономики РФ, вынудившая многих успешных руководителей продолжить свою карьеру за рубежом. Особенно актуально это оказалось для тех, кто работал в иностранных компаниях. Кроме того, в силу трудностей с пересечением границ, снижается и поток руководителей-иностранцев, готовых к переезду и работе в РФ.
Но на сложности с поиском топ-менеджеров также влияют и внутренние факторы, наиболее важный из которых - изменение требований компаний к кандидатам на руководящие должности. В текущих условиях бизнесу нужны руководители нового поколения, которые обладают принципиально иным набором навыков.
С одной стороны, этому способствовали внешние факторы, в числе которых турбулентность экономики РФ, вынудившая многих успешных руководителей продолжить свою карьеру за рубежом. Особенно актуально это оказалось для тех, кто работал в иностранных компаниях. Кроме того, в силу трудностей с пересечением границ, снижается и поток руководителей-иностранцев, готовых к переезду и работе в РФ.
Но на сложности с поиском топ-менеджеров также влияют и внутренние факторы, наиболее важный из которых - изменение требований компаний к кандидатам на руководящие должности. В текущих условиях бизнесу нужны руководители нового поколения, которые обладают принципиально иным набором навыков.
Актуальность курса
За последний год на российском рынке труда сложился дефицит многих специальностей. Нехватка кадров есть и на руководящем уровне - многие компании сейчас с большим трудом находят топ-менеджеров, отвечающих их требованиям.
С одной стороны, этому способствовали внешние факторы, в числе которых турбулентность экономики РФ, вынудившая многих успешных руководителей продолжить свою карьеру за рубежом. Особенно актуально это оказалось для тех, кто работал в иностранных компаниях. Кроме того, в силу трудностей с пересечением границ, снижается и поток руководителей-иностранцев, готовых к переезду и работе в РФ.
Но на сложности с поиском топ-менеджеров также влияют и внутренние факторы, наиболее важный из которых - изменение требований компаний к кандидатам на руководящие должности. В текущих условиях бизнесу нужны руководители нового поколения, которые обладают принципиально иным набором навыков.
С одной стороны, этому способствовали внешние факторы, в числе которых турбулентность экономики РФ, вынудившая многих успешных руководителей продолжить свою карьеру за рубежом. Особенно актуально это оказалось для тех, кто работал в иностранных компаниях. Кроме того, в силу трудностей с пересечением границ, снижается и поток руководителей-иностранцев, готовых к переезду и работе в РФ.
Но на сложности с поиском топ-менеджеров также влияют и внутренние факторы, наиболее важный из которых - изменение требований компаний к кандидатам на руководящие должности. В текущих условиях бизнесу нужны руководители нового поколения, которые обладают принципиально иным набором навыков.
Интро
"Университетъ" Издательского дома «Коммерсантъ» представляет совместный проект с HR-экосистемой Support Partners — закрытый public talk «Новая волна: как мы развиваем следующее поколение руководителей».
Как нанимать руководителей на внешнем рынке труда в новых условиях?
Можно ли «вырастить» топ-менеджера внутри компании и будет ли эффективен руководящий кадровый резерв?
Каким образом приспособить для этих целей систему корпоративного обучения?
Кому подойдёт
Директора по персоналу
Руководители компаний
Главы корпоративных университетов
Главы функций обучения
Кому подойдёт
Главы корпоративных университетов
Главы функций обучения
Руководители компаний
Директора по персоналу
1/4
4/4
2/4
3/4
public talk
Программа
- Дефицит том-менеджеров на рынке труда РФ
- В каких отраслях конкуренция за руководителей выше всего
- Каким требованиям должны отвечать руководители «новой волны»
- Организация эффективного подбора топ-менеджеров на внешнем рынке труда
- Возможности для развития топ-менеджеров в рамках корпоративного обучения
Алексей Борисов, партнер, директор практики "Образование, сессии и оценка", Support Partners
Анастасия Мануйлова, обозреватель отдел экономики газеты «Коммерсантъ», редактор приложения «HR-технологии» ИД «Коммерсантъ»
Виктор Чуков, руководитель службы маркетинга и развития бизнеса «Михайлов и Партнёры»
Ольга Орел, директор по персоналу AB InBev Efes
Светлана Попова, Chief People Officer Vinci Agency, Советник СЕО Talkbank, ex-HRD RosExpert
Антон Клепиков, руководитель группы по развитию менеджмента УК «Полюс»
Партнер паблик тока
Получить запись трансляции
Запросить консультацию
по курсу / скидку
по курсу / скидку
Нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с
Политикой в отношении обработки и защиты персональных данных (.pdf)
Политикой в отношении обработки и защиты персональных данных (.pdf)
